我该停止工作吗?

年终领完就办"留职停薪"

一定要的啊!!

加油喔!!

休息吧

这样的工作 对你跟宝宝都不好

如果一定非工作不可, 尽量调到正常班, 对版妈跟宝宝都比较好

我有一个朋友初期怀孕的时候还是上夜班, 结果宝宝就不见了, 不是故意要吓版妈, 只是提醒版妈要小心, 作息不正常对宝宝真的很不好

现代女性顶多生一胎两胎,钱再赚就有了,但是怀孕一生也许就那么一两次,不要虐待自己我满三个月就没继续工作,因为我想要宝宝住在没有压力的子宫好好长大,这段时间就让老公多分担点,平安把宝宝生下来比什么都重要

现代女性顶多生一胎两胎,钱再赚就有了,但是怀孕一生也许就那么一两次,不要虐待自己-----+1

********************************

而且通常有制度的公司

通常是不能让孕妇上大夜班的

会强制调到日班

1经济上老公一人赚钱就够,而且跟他拿钱不会哇哇叫

2如果将来想再就业 工作很好找,

那么我就会毫不考虑放掉工作,

如果不能符合以上二点我就会再考虑,

以前我在病房时 怀孕六个月前的学姐都还有上大夜 而且每个都身手矫健

肚子会饿 上班时带点食物去就好了

如果 妇产科医师认为妳现阶段不适合工作就另当别论 不管什么先顾好宝宝再说,

如果单单只是上班时肚子饿就放掉工作 会有点可惜

建议看能不能先调早班

听过一个例子

孕妇每天都是上3-12点的班

结果宝宝出生 心脏好几个洞

何况大夜 对身体影响更大

不谨慎不行

如果身体不行就停止工作吧!工作还可以找，宝宝万一早产，那是怎样都补不回来的，我公司很多同事都七个多月就生宝宝，工作重要，但宝宝健康是一辈子的

劳基法第49条有规定

第四十九条（女工深夜工作之禁止及例外）

女工不得于午后十时至翌晨六时之时间内工作。但经取得工会或劳工同意，并实施昼夜三班制，安全卫生设施完善及备有女工宿舍，或有交通工具接送，且有左列情形之一，经主管机关核准者不在此限：

一、因不能控制及预见之非循环性紧急事故，干扰该事业之正常工作时间者。

二、生产原料或材料易于败坏，为免于损失必须于夜间工作者。

三、担任管理技术之主管职务者。

四、遇有国家紧急事故或为国家经济重大利益所需要，徵得有关劳雇团体之同意，并经中央主管机关核准者。

五、运输、仓储及通信业经中央主管机关核定者。

六、卫生福利及公用事业，不需从事体力劳动者。

前项但书于妊娠或哺乳期间之女工不适用之。

第一项第一款情形，如因情势紧急，不及报经主管机关核准者，得逕先命于午后十时至翌晨六时之时间内从事工作，于翌日午前补报。

主管机关对于前项补报，认与规定不合，应责令补给相当之休息，并加倍发给该时间内工作之工资。

重点是这一句「前项但书于妊娠或哺乳期间之女工不适用之。」

所以如果你们公司没有把你调成日班，那你们公司就违反劳基法了喔！

基本上是可以申诉的，不过你还是先去公司问问看(以免公司不爽你申诉把你炒鱿鱼)，

在怀孕或哺乳期间，改上日班。

但是调早班 就得自己骑车(路程30-40分钟

------------------------------------

为什么调早班就要自已骑车呢?

我觉得如果没有特别不舒服的话,不要停止工作啦!

可是也不要上大夜了,对身体不好,还是调早班吧!

现在工作又不好找,怀孕又离职对自已的权益也受损,

如果要离职是也是生产完比较好吧!至少还可以专心在家带宝宝,

在家裏面待产只会无聊+胡思乱想而已