为什么找不到工作

妈妈

我是公司负责人

一般来说

我们找人的考量大约以下几点

1 所学及过去经历是否符合公司需求

2 外语能力

3 住家离公司距离

4 过去工作的任职期间

5 基本学历(至少大学) 薪资要求是否符合公司规定

6 是否有家庭及小孩或是单身(依职业不同)

7 外貌谈吐应对

8 面试当天的準备是否充足

提供妈妈参考喔

个人是认为一般公司要请人会考量:

1是否配合公司加班(小孩还小一般不太会录取,)

2脱离社会太久,经历不足,反应慢(全职妈妈)

3家离公司太远

4还有新婚(也较不会录取,怕一下怀孕又要请假)

这是我目前知道的

最近是毕业求职旺季

以公司主管或人事来讲

要找内勤行政工作的缺

几乎都是会先以应届毕业生优先

原因不外乎薪水低

所以噜

建议您可以考虑找找内勤的业务或电话行销方面工作

说不定也会有好的发现哦

当女人真可怜

男人结婚有小孩后更可专心拼事业

女人结婚有小孩后却连工作都难找,

就算找了工作也不能把小孩丢给小孩的爸爸安心去工作

现在可以让老婆安心在家顾家的男人不多了

我上礼拜五找到工作了

花了两个多礼拜

明天开始上班

中间的焦急跟版妈一样

以为自己没了竞争力

除了要鼓励你也想给妳一个建议

準备一份非104格式的履历表

上网找找自己看了舒服的格式

有些公司人事会留MAIL在网页上

妳直接寄过去给他们

并且要在信件内容里说几句自己的优点及求职的热忱

我觉得这样比较容易跟其他人区隔出来

如果一个礼拜后还没回应

可以再写MAIL给对方

看是否需要补充的资讯

并且再次表达求职的意愿

虽然他们不一定会回

但总是一个希望

再说 我们只是想找工作又不是要找他麻烦

只要注意礼貌就好

版妈要加油哦！

工作满街都是

不要灰心丧志

我赞成求职的热忱还有肯学习的态度

这是我们公司人事小姐及主管都满重这个的

不过学经历也满重要的必竟什么职务就要有什么学经历

(老闆要求的)

小孩太小一般公司都不愿意录取　因为通常不能配合加班或是会常请假（例如小孩生病）这就是女人的悲哀啰　说甚么有育婴假也是政策而已　一般公司根本不可能配合